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기관소개

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채용안내

채용원칙

채용원칙(다양한 계층의 채용기회 확대), 사회 형평적 채용(직무능력 중심의 채용)
능력중심 채용(공정성과 투명성에 기반), 공개경쟁시험
  • 직무능력 중심의 공개 경쟁 채용 원칙
    (2015년 하반기 국가직무능력표준 기반 채용 시스템 도입)
  • 사회적 약자를 배려한 사회형평적 채용 고려
    (장애인, 취업보호대상자, 고졸 구분 채용)
  • 평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 실시
    (입사지원서에 학력, 전공, 학점등 삭제)

NCS 기반 채용

국가직무능력표준(NCS, national competency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.

※ NCS에 대한 보다 자세한 설명은 NCS홈페이지(ncs.go.kr)에서 확인 가능합니다.

NSC 홈페이지 바로가기
산업현장(태도·지식·기술 산업계 요구), 국가직무능력표준(지식·기술·태도 적용)
자격·경력개발·교육훈련 개선, 산업현장적합 인적자원개발

채용절차

01 서류전형
  • NCS기반 입사지원서
  • 자기소개서
  • 역량기술서
  • 직무기술서
02 필기전형
  • 직업기초능력
  • 직무수행능력
03 면접전형
  • 경험·상황 면접
    (영어면접 포함)
  • 토론면접
04 최종합격
  • 결격사유 확인
  • 증빙자료 검토
  • 신체검사

※상기 사항은 일반행정(6급) 기분으로, 채용절차 및 단계는 분야별, 직급별로 달라질 수 있으며, 자세한 사항은 채용 공고문을 참고 하시기 바랍니다.

만족도 조사

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