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기관소개

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채용안내

채용원칙

채용원칙(다양한 계층의 채용기회 확대), 형평성 채용(직무능력 중심의 채용)
능력중심 채용(공정성과 투명성에 기반), 공개경쟁시험
  • 직무능력 중심의 공개 경쟁 채용 원칙
    (2015년 하반기 국가직무능력표준 기반 채용 시스템 도입)
  • 사회적 약자를 배려한 사회형평적 채용 고려
    (장애인, 취업보호대상자, 고졸 구분 채용)
  • 평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 실시
    (입사지원서에 학력, 전공, 학점등 삭제)

NCS 기반 채용

국가직무능력표준(NCS, national competency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.

※ NCS에 대한 보다 자세한 설명은 NCS홈페이지(ncs.go.kr)에서 확인 가능합니다.

NSC 홈페이지 바로가기
산업현장(태도·지식·기술 산업계 요구), 국가직무능력표준(지식·기술·태도 적용)
자격·경력개발·교육훈련 개선, 산업현장적합 인적자원개발

채용절차

01 서류전형
  • NCS기반 입사지원서
  • 자기소개서
  • 직무설명자료
02 필기전형
  • 직업기초능력시험
  • 직무설명자료
03 면접전형
  • 직업기초능력면접
  • 직무수행능력면접
04 최종합격
  • 신원조회
  • 신체검사

입사지원서 및 직업기초능력시험 샘플

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