인재상
JDC인
JDC가 추구하는 인재상이란?
-
- 지속성장 주도 인재
- 다양한 환경 변화에 능동적으로 대응하며, 공공기관으로서 사회 발전에 기여할 수 있는 균형 잡힌 인재를 의미합니다.
이를 위해 우리는 변화를 효과적으로 관리하고 상생 가능한 파트너십을 구축할 수 있어야 합니다.
-
- 글로벌 선도 인재
- 국제자유도시 조성에 기여하고 성과 창출을 주도하는 인재를 의미합니다. 이를 위해 우리는 개방적인 마음과 사고를 바탕으로 다양한 협력 기회를 창출할 수 있어야 합니다.
더불어, 다양한 관점에서 문제를 분석하고 팀워크 및 협업을 통해 서로의 아이디어를 발전시킴으로써 글로벌 환경에서도 경쟁력 있는 JDC로 자리매김할 수 있도록 기여해야 합니다.
-
- 변화 창출 인재
- 사업 추진의 핵심 역량을 갖추고 도전과 혁신의 자세로 변화에 대응하는 인재를 의미합니다. 이러한 인재가 되기 위해서는 인식의 한계를 극복하고 지속적으로 자기 혁신을 이루어야 합니다.
더불어, 팀워크와 소통 능력을 바탕으로 조직 내에서 자신의 전문성을 활용하여 조직의 변화를 이끌어낼 수 있어야 합니다.
-
- 청렴한 인재
- 소통과 신뢰를 바탕으로 청렴하고 책임감 있는 태도를 유지하는 인재를 의미합니다. JDC의 구성원은 모두 청렴함을 토대로 각자의 역할과 사회적 책임을 충실히 이행하며 사회에 기여할 수 있어야 합니다. 이를 통해 우리는 신뢰를 기반으로 지역 사회와 협력하여 더 나은 미래를 창출할 수 있을 것입니다.
인사철학
기업이 곧 사람입니다.
- 직무에 기반한 인사운영을 실시합니다.
개인 성장 및 전문성에 기반을 둔 직무체계를 구축하여 선진화된 인사 인프라를 구축하고 이를 인사제도에 활용하고 있습니다.
- 성과주의 도입을 통해 지속적으로 동기부여 합니다.
업무성과와 개인의 능력을 중요시하며, 열심히 일한 과정과 그로 인한 업무성과를 바탕으로 인정과 높은 보상을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.
- 개인의 성장 비전을 위한 육성체계를 운영합니다.
담당직무에 요구되는 역량 및 전문성을 고려해 권장 경력경로를 설정하고, 개인별 최종 성장목표에 따라 체계적인 맞춤 교육을 제공하여 개인 성장을 지원하고 있습니다.
